ВОЙТИ
ВОЙТИ
ВОЙТИ
Оценка кадров
Заказав услугу по подбору нового сотрудника, вы получите реальный результат:

• мы дадим точные ответы на Ваши точные вопросы о кандидате,

• заказывая нашу услугу, Вы экономите на расходах по повторному найму и обучению нового сотрудника,

• Вы экономите время и ресурсы предупреждая возможные проблемы и трудности с будущим сотрудником,

• Вы получаете точное представление о задачах и функциях сотрудника, выполняя которые он будет максимально эффективен, и в которых он будет испытывать трудности и совершать ошибки,

• Вы узнаете о его карьерном потенциале и перспективе профессионального развития,

• наша система оценки отличается от систем тестирования тем, что на результаты нашего анализа невозможно повлиять, так как критериями оценки является взгляд человека, манера и способ построения его речи, характерные черты внешности и дата его рождения.

• Заказав услугу по подбору кадров, помимо отчета о сотруднике, Вы получите индивидуальный набор наиболее эффективных методов влияния и эффективного управления данным человеком.
Оценка личных качеств и способностей ваших сотрудников или кандидатов на должность, проводится с помощью уникального метода психодиагностики по системе MODEL 4/16. Заказав данную услугу Вы получите отчет со следующей информацией:
Мотивация сотрудника
• главное желание или мотив, которым он руководствуется в работе и деловых отношениях.

• каким образом его нужно вдохновлять, пробуждать в нем инициативу и мотивировать на выполнение поставленных задач.

• цель в карьере и уровень его амбиций, потенциал и перспективы карьерного роста.

• его лояльность и способность разделять ценности и интересы компании.
Уровень его исполнительности
• способность выполнять методичную рутинную работу, соблюдать правила и инструкции.

• способность работать в команде и характер совместимости с другими людьми.

• уровень работоспособности стабильности, самодисциплины, внутренней устойчивости, последовательности действий и принимаемых им решений.

Его управленческий потенциал
• способность планировать, ставить цели, разрабатывать стратегии.

• его способность влиять на других, создавать команды, координировать и направлять процессы, распределять обязанности подчиненных.

• будет ли он пользоваться авторитетом у подчинённых.

• способен ли он действовать самостоятельно, решительно, брать на себя ответственность.
Потенциальные проблемы и трудности.
• Способен ли человек на обман и злоупотребление полномочиями.

• Описание видов и форм деятельности, которой будет избегать сотрудник, либо выполнять ее некачественно.

• Сфера его ошибок, слабостей, ложных ожиданий, страхов, сомнений и комплексов.

Прогноз ожиданий кандидата от работодателя
• ожидания от коллектива, работодателя, условий его работы, определяющие его долгосрочное трудоустройство в компании.

• определение причин, условий и ситуаций, которые могут стать основанием его возможного ухода из компании.


Обучаемость и коммуникативные способности.
• уровень обучаемости человека, эффективные способы и приоритетные сферы его обучения.

• способность эффективно коммуницировать, вести переговоры и выстраивать взаимоотношения с другими.

Посмотреть пример отчета »
Как происходит процесс оказания услуги?

1.Выбираете нужный Вам пакет (смотрите ниже).

2.Присылаете нам резюме кандидатов на должность и формируете запрос.
3.Мы проводим видео собеседование с сотрудником

4.Высылаем отчет и проводим с Вами видео консультацию, на которой отвечаем на Ваши дополнительные вопросы и даем разъяснения по отчету.

Пакеты услуг
(не знаю, надо ли это, и цены нужно менять)
Командообразование
На основе уникальной системы оценки способностей и определения совместимости между людьми, а так же с помощью определения оптимальных ролевых моделей участников группы, мы поможем Вам построить крепкую эффективную команду для достижения поставленной Вами цели. Так же мы можем оценить эффективность уже имеющейся у вас команды, предупредить о потенциальных трудностях, дать рекомендации по повышению ее эффективности. Форма и стоимость оказания данной услуги согласовывается индивидуально с заказчиком.